Wie begeistert man Bewerber?

Wie begeistert man Bewerber?

Unter den zahllosen Faktoren, die den Erfolg oder Niedergang eines Unternehmens beeinflussen können, haben Wirtschaftswissenschaftler zwei Faktoren als wesentlich entscheidend erkannt: Motivierte und qualifizierte Mitarbeiter und ein erfolgreicher Vertrieb. Wenden wir uns der Rekrutierung der Mitarbeiter zu. Es kommt darauf an, diejenigen Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu gewinnen, die ihr gesamtes Wissen, ihre Kreativität, …

Die Performance und Potenzial-Matrix (9-Box-Modell)

Die Performance  und Potenzial-Matrix (9-Box-Modell) ist eine der am häufigsten verwendeten Werkzeuge in der Nachfolgeplanung und Entwicklung. Es kann ein wertvolles Werkzeug sowohl für diejenigen sein, die im Bereich  Talent-Management arbeiten, als auch für Manager. Aus irgendeinem Grund scheint das Modell aber geheim gehalten zu werden, auf jeden Fall gibt  es denjenigen, die lernen wollen, …

Talente entdecken, entwickeln und binden

Zahlreiche Faktoren entscheiden in der modernen Wirtschaft über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Bei gleichen Voraussetzungen können die entscheidenden Wettbewerbskriterien auf zwei Bereiche im Unternehmen reduziert werden: Ein erfolgreiches Marketing und die Qualifikation der Mitarbeiter. Die Eignung des Personals für die Bewältigung der Unternehmensaufgaben spielt eine entscheidente Rolle. Die Weichen für die Auswahl von geeigneten Mitarbeitern …

Probleme beim Onboarding

Probleme beim Onboarding

Als „Onboarding“ bezeichnet man den Prozess, neue Mitarbeiter in das Unternehmen zu integrieren. In einem interssanten Artikel schreibt Ben Peterson über Herausforderungen beim Onboarding. Ich habe hier die wichtigsten Facts in Deustche übersetzt. Warum verwenden Unternehmen so viel Zeit und Geld um neue Mitarbeiter einzustellen, die dann innerhalb von 6 Monaten wieder die Segel streichen? …

Active Sourcing und Onboarding – Talent gewinnen und integrieren

Was ist Active-Sourcing? Active-Sourcing bedeutet die Identifizierung viel versprechender Mitarbeiter  auf dem externen Jobmarkt. Dabei sprechen Unternehmen  die potenziellen  Mitarbeiter persönlich an – mit dem Ziel neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Potenzielle Mitarbeiter werden dazu oft in einem sogenannten Talent-Pool gesammelt, sodass der Recruiter einen ständigen Überblick der Bewerberanzahl und deren Daten hat.  Diese …

Übernimmt Burda Xing?

Übernimmt Burda Xing?

Wie wir schon im Mai in unserer Rubrik Xing berichtet und spekuliert haben, stehen mit der Ernennung des neuen Vorstandvorsitzenden Thomas Vollmoeller Veränderungen bei Xing an. Mit dem Rückzug aus dem Ausland und der Konzentration auf den D-A-C-H Markt blieben der Xing AG nicht mehr allzu viele strategische Alternativen. Im Oktober erblickte unsere Spekulationen das …

Merkmale außergewöhnlicher Mitarbeiter – Teil 2

In ersten Teil Merkmale guter Mitarbeiter bzw. außergewöhnlich guter Mitarbeiter waren bisher genannt: 1. Sie ignorieren ihre Stellenbeschreibung 2. Sie sind ein bisschen exentrisch 3. Aber sie wissen, wann sie zurückdrehen müssen Diese Merkmale können helfen solche Top Mitarbeiter zu erkennen und zum Beispiel über ein Talentmanagement Programm besonders zu fördern und zu fordern. Weiter …

Talent Management – Haufe kauft Umantis

Erst kürzlich hatten wir über Marktveränderungen im Bereich Talent Management Software berichtet, SAP kauft Successfactors, Oracle Taleo. Jetzt meldet die Haufe-Gruppe, dass sie nach 5 Jahren Zusammenarbeit die Mehrheit am Schweizer Software Anbieter Umantis übernehmen wird. Dieser Deal liegt natürlich in einer ganz anderen Dimension als die Übernahmen von Successfactors und Taleo. Über die genauen …