Was ist ein Enterprise Social Network?

Was ist ein Enterprise Social Network? In letzter Zeit hört man immer wieder von Enterprise Social Network – aber was ist das genau? Nachdem ich gelesen habe, dass Facebook sein eigenes ESN starten will, ist meine Neugier noch weiter gestiegen. Erstmal habe ich mich mit der Frage „was ist ein Enterprise Social Network überhaupt?“ beschäftigt. …

7 Tipps für eine erfolgreiche Stellenanzeige

Mit der Stellenanzeige wird eine direkte und gezielte Kontaktaufnahme zwischen dem Unternehmer als Arbeitgeber und dem potentiellen Arbeitnehmer gesucht beziehungsweise angeboten. Je konkreter ausformuliert und aussagefähiger die Stellenanzeige ist, umso besser und effizienter ist die Resonanz darauf. Daran sind beide Seiten gleichermaßen interessiert. Für jede von ihnen sind die Stellenanzeige sowie die damit korrespondierende Stellensuche …

Nach Kündigung Einarbeitung des Nachfolgers

Jede Kündigung ist die einseitige Willenserklärung, die entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgesprochen wird. Abgesehen von einer fristlosen Kündigung verbleibt bei allen anderen Kündigungen noch ein Zeitraum bis zur tatsächlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In dieser Zeit gelten für beide Vertragsparteien uneingeschränkt die bisherigen Rechte und Pflichten. An der Nachfolgeplanung aktiv mitarbeiten Nur dann, wenn …

Was sind Recruiting-Touchpoints?

Was sind Recruiting-Touchpoints?

Unter dem Begriff Touchpoints versteht man empfindliche Berührungspunkte. Diese können den Eindruck eines Unternehmens positiv, aber auch negativ prägen und sind besonders für Bewerber interessant. Arbeitssuchende finden solche Punkte bereits oft schon während ihrer Recherche. So können Unternehmen anhand dieser Touchpoints potenzielle Bewerber aufmerksam machen und begeistern oder auch abstoßen. Dann können wichtige Talente verloren …

Die Performance und Potenzial-Matrix (9-Box-Modell)

Die Performance  und Potenzial-Matrix (9-Box-Modell) ist eine der am häufigsten verwendeten Werkzeuge in der Nachfolgeplanung und Entwicklung. Es kann ein wertvolles Werkzeug sowohl für diejenigen sein, die im Bereich  Talent-Management arbeiten, als auch für Manager. Aus irgendeinem Grund scheint das Modell aber geheim gehalten zu werden, auf jeden Fall gibt  es denjenigen, die lernen wollen, …

Talente entdecken, entwickeln und binden

Zahlreiche Faktoren entscheiden in der modernen Wirtschaft über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Bei gleichen Voraussetzungen können die entscheidenden Wettbewerbskriterien auf zwei Bereiche im Unternehmen reduziert werden: Ein erfolgreiches Marketing und die Qualifikation der Mitarbeiter. Die Eignung des Personals für die Bewältigung der Unternehmensaufgaben spielt eine entscheidente Rolle. Die Weichen für die Auswahl von geeigneten Mitarbeitern …

Beste Recruiting Strategien und Methoden

In Deutschland herrscht zweifelsohne ein Führungskräftemangel. Viele Unternehmen und Branchen kommen nicht hinterher qualifiziertes und motiviertes Personal auf dem Arbeitsmarkt zu finden. So wird das Recruiting immer wieder vor neue Aufgaben gestellt. Bei der Jobauswahl zählt bei vielen Bewerbern nur, dass die Aufgaben möglichst spannend sind und die Hierarchien flach sind, natürlich ist auch eine …

Probleme beim Onboarding

Probleme beim Onboarding

Als „Onboarding“ bezeichnet man den Prozess, neue Mitarbeiter in das Unternehmen zu integrieren. In einem interssanten Artikel schreibt Ben Peterson über Herausforderungen beim Onboarding. Ich habe hier die wichtigsten Facts in Deustche übersetzt. Warum verwenden Unternehmen so viel Zeit und Geld um neue Mitarbeiter einzustellen, die dann innerhalb von 6 Monaten wieder die Segel streichen? …

Lustige Recruiting-Videos

Vor einigen Jahren schrieb ich einen Artikel zum Thema Recruiting-Videos und worauf man achten soll. Nach zwei Jahren stieg in mir die Neugier, wie genau diese Trends sich entwickelt haben. Sind Recruiting-Videos zu dem Alltag des Prozesses geworden, oder sind sie nur noch für spezifische Branchen ein praktisches Tool, potenzielle Mitarbeiter anzulocken und Zielgruppen anzusprechen? …

So kritisiert man richtig!

So kritisiert man richtig!

Kritik soll am bestem konstruktiv bleiben  Wer Kritik übt, sollte damit vorsichtig sein, denn schnell kann es passieren, dass diese nicht konstruktiv und zu unsensibel geäußert wird. Allgemein lässt sich sagen, dass Kritik zwar eine gute Sache ist, jedoch nicht zu scharf geäußert werden sollte. Denn sie sollte in erster Linie helfen, Fehler zu vermeiden. …